Convention de retraite

Votre organisation a-t-elle développé des stratégies pour attirer et retenir des ressources-clés ?

Quelle est votre recette employée pour fidéliser ou attacher vos principaux dirigeants ?

Un boni qui se verra amputé de 50 % par l'impôt, un actionnariat qui vous obligera à une transparence sur les revenus de la société (afin de lui remettre sa quote-part) et éventuellement des frais d'avocats en cas de discordance ?

Attachez-les plutôt avec des menottes en or par une convention de retraite qui répondra aux objectifs de chacun.

Pour l'employé :  des versements de bonis non-imposables qui seront déposés à chaque année selon ses apports de succès ou performance.

Pour l'employeur : une convention qui aura pour but d'attacher l'employé-clé sur une période pouvant aller jusqu'à 10 ans. Une rémunération qui sera totalement déductible pour l'employeur et qui ne fait l'objet d'aucune cotisation sociale gouvernementale.